Elbit Systems, IAI, Controp, KPMG Israël, Mekorot… Dimanche 11 octobre, une dizaine de grands employeurs israéliens sont attendus à Paris avec plusieurs centaines d’opportunités professionnelles pour les candidats à l’alyah.
Dimanche 11 octobre, Paris accueillera un salon de l’aliyah avec une dimension particulière cette année : une dizaine de grands employeurs israéliens sont attendus en France pour rencontrer directement des candidats à l’aliyah, avec plusieurs centaines de postes proposés.
La défense et les industries stratégiques israéliennes occuperont une place importante dans cette opération de recrutement. Parmi les entreprises et organismes inscrits figurent notamment Elbit Systems, Israel Aerospace Industries (IAI), Controp, le ministère israélien de la Défense, Israël Ports Company, Mekorot, KPMG Israël, Mizrahi-Tefahot ou encore Leumit Health Services.
L’objectif est de permettre aux personnes qui préparent leur installation en Israël d’engager leur recherche d’emploi avant même leur aliyah et de rencontrer des recruteurs ayant des besoins concrets.
Les profils recherchés illustrent notamment les besoins des secteurs technologiques et de défense israéliens : spécialistes de l’intelligence artificielle, ingénieurs en cybersécurité, ingénieurs systèmes et nucléaire, professionnels de la high-tech, du digital et de l’IT, mais également des profils issus de la finance.
Ces rencontres permettront aux futurs olim de mieux connaître les besoins des recruteurs et d’identifier des opportunités professionnelles en amont de leur aliyah.
Cette édition, en présence notamment des représentants officiels du ministère de l’Aliyah et de l’Intégration du ministère israélien de la Défense, accorde une place plus importante au recrutement et à l’emploi.
Lors de la précédente édition, organisée en avril 2026, quatre entreprises avaient participé et 33 candidats s’étaient inscrits ; environ 20 % avaient ensuite poursuivi le processus de sélection avec les entreprises rencontrées.
Pour cette nouvelle édition, l’objectif fixé est d’atteindre au moins 50 candidats disposant de compétences correspondant aux besoins des employeurs
Sylvie Bensaid